众所周知，目前查证书挂靠的的一个重要的手段就是通过社保信息来确认证书挂靠。通过社保信息确定人员工作单位，注册信息确定证书注册单位，两者一致，确定为人证合一；两者不一致，确定为人证分离，将被认定为“挂证”。那么，如果只有证书注册信息，没有社保为什么也会被认定为挂靠证书呢？如果证书注册一个单位，而持证人不要求单位缴纳社保，自愿放弃社保行不行呢？不交社保算不算不合法不合规呢？

7月2日，人社部网站发布提醒：用人单位和职工应当参加基本养老保险制度并按时足额缴纳基本养老保险，不能根据职工或者用人单位意愿而免除，否则将承担相应的法律责任！ 

显然，如果证书注册在一个单位，必须要缴纳社保，否则就是违法的，需要追究法律责任的。自2018年年底住建部“挂证”整治以来，各地已曝光出多批“挂证”人员名单。而比对社保与人员注册信息，就是其认定“挂证”的主要办法之一。社保信息确定人员工作单位，注册信息确定证书注册单位，两者一致，确定为人证合一；两者不一致，确定为人证分离，将被认定为“挂证”。“人证分离”的“挂证”情形将无处躲藏。此外，社保全国联网也在持续推进中。

今年3月3日，人社部发布通知，明确提出在2020年底前，推进社保卡在一体化平台中的电子证照共享应用，实现社保卡相关业务在本省（区、市）内和跨省份“一网通办”。而早在2019年9月，国家社会保险公共服务平台也就已上线试运行。 

平台可以提供社保年度参保信息查询、待遇资格认证、养老金测算、社保关系转移查询、异地就医查询、境外免缴申请、社保卡和电子社保卡状态查询等等，都是全国性跨地区服务。其中大部分省份已经完成了接入，其他没有完成的省份也在逐步完善接入中。可以看出，注册信息和社保信息不一致，即“人证不一”的证书挂靠这条路已走不通。360建筑网强烈建议各位网友如果不能做到“认证合一”，那么一定做到“证保合一”，即证书注册单位和社保缴纳单位一定要一直且社保信息要唯一，否则要及时办理注销等手续。